为积极响应落实国家综合性消防救援队伍招录工作，号召优秀社会青年加入消防救援队伍，杭州支队临平大队总结经验，创新思路，整合辖区优势资源，扩大宣传覆盖面、加大宣传力度，激发应征者的热情，多渠道、全方位、立体化开展消防员招录工作，全面吹响消防员招录宣传动员“集结号”。

注重顶层设计，高位部署谋划。为高质量、高标准完成2023年消防员招录工作，大队将招录工作作为当前的一项政治任务，第一时间组织召开动员部署会，并结合以往招录宣传工作积累的经验，根据当前消防员招录工作形势、特点和规律，对标辖区特点实际，细化任务清单，制订周密方案，借力多样渠道，营造浩大声势。同时，大队党委主动与区退伍军人事务所、全区各大职业院校、下辖镇街办事处等多个部门对接，统筹规划开展各类针对性宣讲工作，形成工作合力。

立足多种平台，全面铺开造势。大队以网络媒体宣传与传统宣传相结合的方式，进一步扩大宣传面和覆盖面，快速抢占“新媒体”阵地，对接区融媒体中心推送密集宣传消防员招录工作有关情况，并印制百余份横幅、海报、展板在全区进行张贴。为进一步拓展宣传广度，加大宣传力度，大队还快速对接辖区各镇街，利用公共交通移动电视以及电影院、综合体、主要街道的大屏幕高频次刊播招录宣传片，营造出多维度、立体式宣传氛围。

紧盯重点人群，主动对接落实。大队聚焦“三大群体”，主动对接区退役军人事务局、教育局和就业指导中心，获取“退役军人、应届毕业生、适龄青年”三大群体详细信息。针对高校毕业生，深入辖区职高、大中专院校，开展“点对点、面对面”的消防员招录宣传，并推动其在家长群、班级群转发招录推送。针对退役士兵，利用退伍老兵群、家属群，开展招录宣传及政策解答，动员符合条件的本地退伍军人踊跃报考。同时，着眼政府专职队员拥有一定专业基础优势，大队还积极向辖区内专职队员们介绍消防员招录优先条件、发展前景、待遇政策等内容，针对性开展宣传，致力于将更多优秀人才引进到消防队伍中来。

当面解惑答疑，展现消防风采。为切实展现火焰蓝风采，吸引更多真正热爱消防救援事业的有志青年，大队采用“走出去+请进来”的方式，在下辖4个队站分别设置1处宣传答疑点，组织队员到就近大型商场、广场等人密场所发放宣传手册、摆摊解答政策，“点对点、面对面”现场动员推广，确保招录信息“全方位”进入民众视野，做到家喻户晓、人人皆知，激励更多有志青年加入队伍。同时，结合实际邀请适龄青年及家属进红门参观体验，不断增强消防员职业的吸引力和感召力，激发适龄青年应招热情。