为使新消防员能更快、更好地融入消防救援队伍的工作、学习、生活之中，确保新消防员思想和队伍秩序的高度安全稳定，连日来，支队巧借“四+”模式，充分运用思想政治工作引导人、熏陶人、教育人的功能作用，全面夯实新消防员思想根基，为新消防员下队后安心工作奠定坚实的基础。

一、思想筑基+教育赋能，开展详细摸底排查。全市各地打造“强引擎”，通过谈心谈话等方式方法，进一步了解和掌握了新消防员的思想状况，着力对新消防员成分结构、家庭关系、文化程度、心理状况、兴趣爱好等情况详细摸底，为每名新消防员建立基本情况档案，确保情况清、底数明。同时，各单位根据反馈的意见和建议，着力解决新消防员思想上存在的问题，针对个别存在心理包袱的同志，发挥正面典型引导作用，引导新消防员以正确心态对待工作和生活，持续增强思想政治教育的针对性、实效性，确保新消防员能够以高昂的斗志、饱满的精神状态，积极投入到队伍建设发展当中去。

二、党委统筹+责任落实，始终坚持教育为先。全市各地精准发力、主动作为，着力将思想政治教育摆在新消防员管理工作的首要位置来抓，并针对新消防员思想活跃等的特点，着重开展队伍宗旨、职能使命、光荣传统教育，增强新消防员政治坚定性，积极引导新消防员树立正确的人生观和价值观，使新消防员明白自身肩负的责任和应尽的义务；同时，各单位组织队内优秀骨干深入新消防员当中言传身教，通过组织新消防员参观队史馆、荣誉室等，不断增强其爱岗敬业、视队如家的精神，激发新消防员作为一名合格消防员的责任感和使命感。 

三、内挖资源+外拓载体，开展谈心谈话活动。全市各地主官敦本务实，认真组织新消防员开展谈心谈话活动，及时掌握新消防员思想脉搏，消除其思想杂念。同时，班长骨干与新消防员落实“一对一”全面帮扶，在班级、学习室等场所，随时随地开展谈心，确保谈心的时间、人员和效果的落实落地，消除新消防员的防范心理，给新消防员一种放松、亲切的感觉，从而更好的达到谈心的目的，准确掌握新消防员的思想状况。期间，桐庐大队组织新消防员给家里打电话报平安，让家长放心的同时，也带去大队对消防员家属的问候，衷心感谢消防员家属们对队伍建设的理解和支持，通过干部经常谈心、班长骨干传帮带等途径，及时教育疏导，帮助新消防员解开思想“疙瘩”、化解情绪，确保每名新消防员的思想稳定。

四、精准研判+严管厚爱，全面抓好管理教育。新消防员下队后，为使新消防员积极融入整体教育阵营，全市各地瞄准靶心，认真抓好新消防员日常养成管理，牢固树立条令条例学习，狠抓制度执行，注重新消防员日常习惯养成，从一日生活、内务设置、礼节礼貌、集合站队、言行举止等细微处抓起，通过常提醒、常鼓励、常监督，使新消防员进一步端正工作态度，强化“两严两准”意识，养成自觉服从命令、遵守纪律、讲究礼节礼貌的良好习惯，高效助推新消防员下队后思想引导及管理教育工作提质增效、走深走实。