留人更留心，晶科能源超85%新居民“就地过年”，共享城镇品质生活

袁花镇作为工业强镇，镇域内有规上企业100余家，春节期间企业人员大量流动将给疫情防控带来极大压力。为筑牢美丽城镇疫情防控网，袁花镇各企业出台一系列暖心措施，让员工安心留在本地过年。

 “眼下仍是常态化疫情防控时期，我们企业春节福利待遇很好，留在本地过年亲人都很理解。”1月21日，在浙江晶科能源有限公司上班的杨辉决定今年继续留在海宁过年，“去年过年也没回家，今年打算给家里寄点年货回去，到时候可以线上向亲朋好友拜年。”

像杨辉这样“就地过年”的新居民员工在晶科能源占比不小。该企业人力资源部经理肖秀花告诉记者，晶科能源现有员工4500多人，其中90%以上都是外地员工。 

春节回家过年是中国人的传统。然而在疫情防控大背景下，企业外来员工春节集中返乡无疑会带来很多不确定因素。“就地过年”，成为应对疫情的有力举措。

为配合疫情防控政策，同时满足企业产能需求，晶科能源出台员工春节“就地过年”政策，投入1000多万元升级福利举措，全心全意留人。

“过年期间我们基本不减生产线，让员工‘就地过年’有事可做。”肖秀花打开一份电子统计表，记者发现目前企业不同部门在“春节在岗率”一栏中，留岗率基本都已超80%，“我们现在总的留岗率达到了85%。” 

怎样的“真金白银”让员工跨越了心灵的“千山万水”，选择“就地过年”？

“你看，我们春节留岗有六大红包，春节期间加班费按照基本工资的多倍核算，我和老婆都打算响应号召，春节期间留企工作。”老家甘肃的晶科能源电池制造部员工王彦泰打开了《晶科春节留岗六大红包》H5，告诉记者“就地过年”经济上有获得感。 

从H5上可以看到，春节放假期间在岗员工除加班费按多倍计算外，每天出勤可额外获出勤奖，最高奖励达450元/天，并对团队离职率和在岗率进行考核，对团队进行相应激励奖励。春节期间，企业还提高用餐标准，保障企业宿舍正常使用。

在以“薪”留人的基础上，晶科能源更以“心”留人。目前，晶科能源已计划安排大巴车，接送春节期间到海宁游玩的员工，同时拿出16万元活动经费，由企业制造部策划活动，为员工营造“第二故乡”的满满年味。

“我们还策划了春节元宵抽奖活动，只要员工在春节期间出勤天数大于等于6天便可参与，最高可得3000元现金红包。”肖秀花告诉记者，让员工“就地过年”的春节不是“异地的冷清”，要“走心”。

记者了解到，2020年晶科能源产值超200亿元，员工“就地过年”在确保疫情防控成效的同时，也进一步确保了春节期间企业产线正常运行，为新一年高质量发展打好基础。 

“‘薪心相印’留员工，员工们对企业的政策反响很不错。近年来，袁花的城镇建设也日趋完善，更多的员工愿意待在这里，感受城镇变迁带来的品质生活，接下来我们将加大宣传力度，策划更丰富多彩的活动，让员工感受‘就地过年’的温暖，企业的温情。”肖秀花说。